منصة HR وانت مغمض… كيف تحولت إلى أداة لحماية العمال ونشر الوعي الإداري؟”
عندما بدأ مصطفى جمال المزين في تقديم محتوى “HR وانت مغمض”، كان هدفه الأساسي هو تبسيط مفاهيم الموارد البشرية للناس الذين لم تتح لهم الفرصة لدراسة هذا المجال. لكنه مع الوقت اكتشف أن المشكلة أكبر مما توقع؛ فهناك فجوة ضخمة بين العامل وصاحب العمل، وغالبًا ما يدفع العامل ثمن هذه الفجوة جهلًا بحقوقه.
اعتمد المزين في محتواه على خبرته كاستشاري ومحاضر موارد بشرية، وعلى خلفيته الأكاديمية الواسعة التي تشمل الكورسات والدبلومات في إدارة الأعمال والموارد البشرية، إلى جانب حصوله على ماجستير تنفيذي في التنمية البشرية و ماجستير تنفيذي في القيادة والإدارة. هذا المزيج مكّنه من تقديم محتوى متوازن يخاطب الطرفين دون انحياز.
من خلال فيديوهات تجاوزت 10 ملايين مشاهدة، نجح في توعية عشرات الآلاف بحقوقهم القانونية والإدارية، وقدم استشارات مجانية للعاملين الذين يتعرضون لمشكلات وظيفية مثل الفصل التعسفي، سوء الإدارة، أو غياب الهيكل الوظيفي.
وأصبح محتواه مرجعًا للعديد من أصحاب الأعمال الجدد الذين يبحثون عن بناء شركات مبنية على احترام العنصر البشري وتحقيق نتائج واضحة.
